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強(qiáng)制實(shí)施“帶薪休假”是否可行?

今年以來,為推進(jìn)帶薪休假制度的落實(shí),部分地方政府相繼出臺細(xì)則。一些地方已經(jīng)開始強(qiáng)制實(shí)施帶薪休假,擬將休假與單位、個人考核、評優(yōu)等掛鉤。此舉是否矯枉過正?真能有效破解帶薪休假落實(shí)難嗎?你認(rèn)為目前國家強(qiáng)制實(shí)施帶薪休假可行嗎?帶薪休假該由誰做主?

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